وعد ماك 2030: التزام ماكدونالدز بدعم رؤية السعودية 2030

مقدمة: التزام متجدد يواكب طموحات الوطن

في خطوة استراتيجية تعكس عمق انتمائها للمجتمع السعودي وتناغمها مع التطلعات الوطنية، أعلنت ماكدونالدز السعودية عن إطلاق مبادرتها الطموحة “وعد ماك 2030”. تأتي هذه المبادرة لتجديد التزام الشركة تجاه الوطن والمجتمع، وتحديد خارطة طريق واضحة لمساهماتها حتى نهاية العقد، وذلك في إطار هويتها للمسؤولية المجتمعية “منكم وفيكم”، وبما يتماشى بشكل مباشر مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.

السياق العام: مواكبة رؤية المملكة 2030

تُعد رؤية المملكة 2030، التي أطلقها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان في عام 2016، خطة تحول وطني شاملة تهدف إلى تنويع مصادر الاقتصاد، وتقليل الاعتماد على النفط، وتطوير قطاعات الخدمات العامة مثل الصحة والتعليم والسياحة. ومن أهم ركائز هذه الرؤية هو برنامج “تنمية القدرات البشرية” و”جودة الحياة”، اللذان يركزان على تمكين المواطنين السعوديين وتوفير فرص عمل لائقة لهم. وفي هذا السياق، تبرز مبادرة “وعد ماك 2030” كنموذج لكيفية قيام شركات القطاع الخاص الكبرى بمواءمة استراتيجياتها مع الأهداف الوطنية، لتصبح شريكًا فاعلًا في مسيرة التنمية المستدامة.

أهمية المبادرة وتأثيرها المتوقع

لا يقتصر تأثير “وعد ماك 2030” على الجانب المحلي فحسب، بل يمتد ليرسم صورة إيجابية عن بيئة الاستثمار في المملكة. فعلى الصعيد المحلي، تساهم المبادرة بشكل مباشر في خفض معدلات البطالة من خلال خلق آلاف الفرص الوظيفية والتدريبية للشباب السعودي، كما تعزز من شمولية سوق العمل عبر دمج ذوي الهمم. أما على الصعيد الاقتصادي، فإن التركيز على تطوير وتمكين الموردين المحليين يعزز المحتوى المحلي ويدعم نمو المنشآت الصغيرة والمتوسطة، مما يساهم في بناء اقتصاد أكثر قوة واستدامة.

إنجازات الماضي وأهداف المستقبل بالأرقام

استعرضت ماكدونالدز السعودية إنجازاتها الملموسة التي مهدت الطريق لهذا الوعد الجديد. فقد نجحت الشركة في توفير أكثر من 30 ألف فرصة وظيفية و200 ألف فرصة تدريبية، ليصل عدد موظفيها السعوديين إلى 4200 موظف، بينهم 600 مدير. ويتطلع “وعد ماك 2030” إلى مضاعفة هذه الأرقام، حيث تعهدت الشركة بتوفير 24 ألف وظيفة جديدة، و120 ألف فرصة تدريبية إضافية، بهدف الوصول إلى 7200 موظف سعودي و850 مديرًا سعوديًا بحلول عام 2030.

دعم المجتمع وتمكين ذوي الهمم

لم تغفل المبادرة الجانب الإنساني، حيث أولت اهتمامًا خاصًا بتمكين ذوي الهمم. فبعد نجاحها في توظيف أكثر من 250 موظفًا من ذوي الهمم ومتلازمة داون، ودعم أكثر من 2500 طفل من خلال برامج متخصصة باستثمارات تجاوزت 18.5 مليون ريال، تتعهد ماكدونالدز برفع عدد الموظفين من هذه الفئة إلى 400 موظف، واستثمار 16 مليون ريال إضافية لدعم برامج تطوير مهارات 1700 طفل جديد.

رؤية قيادية نحو مستقبل مزدهر

وفي هذا السياق، أكد سمو الأمير ماجد بن فهد بن فرحان آل سعود، الرئيس التنفيذي المشارك لشركة الرياض العالمية للأغذية (ماكدونالدز السعودية)، أن المسؤولية المجتمعية هي واجب أساسي لتحقيق النمو المستدام. وقال: “نحن في ماكدونالدز السعودية ملتزمون بأن نكون شركاء فاعلين في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030. سنواصل تمكين شبابنا، وتعزيز مواردنا المحلية، والمضي بخطى واثقة نحو مستقبل أكثر ازدهارًا، جنبًا إلى جنب مع نمو وطننا”.